«Казан Агро - 2026» күргәзмәсендә яшь кадрларны җәлеп итү һәм авылда калдыру мәсьәләләре турында фикер алыштылар
«Казан Агро - 2026» махсуслаштырылган авыл хуҗалыгы күргәзмәсе кысаларында «Авылның киләчәге: яшьләрне авыл тормышын сайларга ничек рухландырырга» дигән темага чираттагы түгәрәк өстәл узды. Хакимият, фән, бизнес һәм яшьләр оешмалары вәкилләрен берләштергән сөйләшү яңа буынны авыл тормышын һәм карьерасын сайларга рухландырырлык нәтиҗәле стратегияләр эзләүгә юнәлдерелгән иде. «Азык-төлек иминлеген технологик тәэмин итү» илкүләм проектының «АПКда кадрлар» федераль проектын тормышка ашыруның гамәли механизмнарына аерым игътибар бирелде.
Түгәрәк өстәлдә катнашучылар, кадрлар кытлыгы проблемасын хәл итү комплекслы якын килүне таләп итә, дип ассызыкладылар. Татарстан Республикасы Авыл хуҗалыгы һәм азык-төлек министрлыгының фән, мәгариф һәм инновацион технологияләр бүлеге башлыгы, шәһәрдә укуларын тәмамлап, үз тормышларын авыл белән бәйләргә әзер булучылар өчен уңайлы шартлар тудыру кирәклегенә басым ясады.
Казан дәүләт аграр университеты ректоры вазыйфаларын вакытлыча башкаручы Илшат Нуриев, бу фикерне хуплап, нәкъ менә яшь белгечләр авылларыбызның һәм кырларыбызның чәчәк атуын тәэмин итәчәк, диде.
Миләүшә Заһидуллина Татарстан Яшьләр аграр берләшмәсенең уңышлы тәҗрибәсе турында сөйләде, аның проектлары, халыкара форумнарны һәм зона чараларын да кертеп, авыл яшьләрен җәлеп итүдә үзләренең нәтиҗәлелеген инде күрсәтә.
Казан дәүләт аграр университетының стратегик планлаштыру һәм җәмәгатьчелек белән элемтә үзәге җитәкчесе Фәридә Нәҗметдинова, заманча мәгариф иртәгә авыл хуҗалыгында эшләргә әзер булган яңа типтагы профессионалларны әзерләргә тиеш, дип билгеләп үтте.
Аннары “КОМОС ГРУПП” персоналын бәяләү, укыту һәм үстерү бүлеге башлыгы Ирина Ившина компаниядә кадрлар потенциалына идарә итү системасы турында сөйләде. Кадрлар әзерләүнең өзлексез процессы нәтиҗәсендә компания яңа гына эшкә керешүчеләргә аны тиз үзләштерергә һәм һөнәри яктан үсәргә ярдәм итә.
Аннары "Чистополье" холдинг компаниясенең персоналны укыту һәм үстерү бүлеге башлыгы Ольга Лукина мәктәп эскәмиясеннән алып предприятиедә һөнәри үсешкә кадәр кадрлар әзерләүнең “кадрлар күпере” системасын төзү тәҗрибәсе белән уртаклашты.
Мәгариф һәм финанс чараларыннан тыш, түгәрәк өстәлдә катнашучылар, авыл тормышының уңайлылыгына һәм җәлеп итүчәнлегенә турыдан-туры йогынты ясый торган фактор буларак, авыл инфраструктурасын үстерүнең әһәмиятен дә билгеләп үттеләр. АПК «Азык-төлек программасы»ның персонал буенча директоры Илшат Шәйдуллин бу аспектны өстенлекле юнәлешләрнең берсе дип атады.
Инвестор һәм «Кукморчанка» КФХ башлыгы Стелла Халикова-Брундукова, төрле буын вәкилләрен бердәм эш коллективына җәлеп итеп, персонал белән идарә итүнең заманча ысулларын гамәлгә кертүдә уңышлы тәҗрибәләрен күрсәтте.
Гомәр Латыйпов һәм Диләрә Латыйпова - М.М. Латыйпов КФХсы ветеринарлары, терлекчелек өлкәсендә үз-үзләрен күрсәтү өчен уңайлы шартлар тудырып, үзләренең яшь белгечләр тәрбияләү практикасы турында сөйләделәр.
«Россельхозбанк» АҖнең Финанс технологияләрен үстерү үзәге башкарма директоры Нурсолтан Наурзбаев, уңышлы бизнес-проектлар өчен старт шартларын тәэмин итеп, яшь фермерларга финанс ярдәме инструментларыннан файдалану алу мөмкинлекләрен ассызыклады.
Түгәрәк өстәлдә катнашучылар, йомгаклап, Татарстан һәм бөтен Россия авыл хуҗалыгының зур потенциалы булуы турында бердәм фикер белдерделәр, яшь алмашның инициативалылыгы һәм профессиональлеге нәтиҗәсендә авылның киләчәге якты һәм перспективалы, дип ышандырдылар алар.