На «Казань Агро-2026» обсудили вопросы привлечения и удержания молодых кадров на селе
На полях специализированной сельскохозяйственной выставки «Казань Агро — 2026» прошел очередной круглый стол на тему: «Будущее в селе: как вдохновить молодежь выбирать сельскую жизнь». Дискуссия, объединившая представителей власти, науки, бизнеса и молодежных организаций, была нацелена на поиск эффективных стратегий, способных вдохновить новое поколение на выбор сельской жизни и карьеры. Особое внимание уделялось практическим механизмам реализации федерального проекта «Кадры в АПК» национального проекта «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности».
Участники круглого стола подчеркнули, что решение проблемы кадрового дефицита требует комплексного подхода. Начальник отдела науки, образования и инновационных технологий Министерства сельского хозяйства и продовольствия РТ акцентировал внимание на необходимости создания привлекательных условий для городских выпускников, готовых связать свою жизнь с селом.
Временно исполняющий обязанности ректора Казанского ГАУ Ильшат Нуриев поддержал мысль, сказав, что именно молодые специалисты обеспечат процветание наших деревень и полей.
Миляуша Загидуллина представила успешный опыт Молодежного аграрного объединения Татарстана, чьи проекты, включая международные форумы и зональные мероприятия, уже демонстрируют свою эффективность в вовлечении сельской молодежи.
Временно исполняющий обязанности ректора Казанского ГАУ Ильшат Нуриев поддержал мысль, сказав, что именно молодые специалисты обеспечат процветание наших деревень и полей.
Руководитель центра стратегического планирования и связи с общественностью Казанского ГАУ Фарида Нежметдинова отметила, что современное образование должно готовить профессионалов нового типа, готовых к работе в сельском хозяйстве завтрашнего дня.
Далее начальник отдела оценки, обучения и развития персонала КОМОС ГРУПП Ирина Ившина рассказала о системе управления кадровым потенциалом в компании. Благодаря бесшовного процесса подготовки кадров, компания помогает новичкам быстро освоиться и расти профессионально.
Затем начальник отдела обучения и развития персонала ХК "Чистополье" Ольга Лукина поделилась опытом построения целостной системы подготовки кадров, от школьной скамьи до профессионального роста на предприятии, что формирует так называемый "кадровый мост".
Помимо образовательных и финансовых мер, участники круглого стола отметили значимость развития сельской инфраструктуры, как фактора, напрямую влияющего на комфорт и привлекательность жизни в сельской местности. Директор по персоналу АПК «Продовольственная Программа» Ильшат Шайдуллин выделил этот аспект как один из приоритетных.
Стелла Халикова-Брундукова, инвестор и глава КФХ «Кукморчанка», показала успешный опыт внедрения современных методов управления персоналом, вовлекая представителей разных поколений в единый рабочий коллектив.
Гумер Латыпов и Диляра Латыпова, ветеринары КФХ Латыпова М.М., рассказали о своей практике воспитания молодых специалистов, создавая комфортные условия для самореализации в сфере животноводства.
Нурсултан Наурзбаев, Исполнительный директор Центра развития финансовых технологий АО «Россельхозбанк», подчеркнул доступность инструментов финансовой поддержки начинающим фермерам, обеспечивая стартовые условия для успешных бизнес-проектов.
В заключение участники круглого стола выразили единодушное мнение о большом потенциале сельского хозяйства Татарстана и всей России, уверяя, что будущее деревни светлое и перспективное благодаря инициативности и профессионализму молодой смены.